Процесс ЛМИА продолжает оставаться вещью в себе, о которой известно гораздо меньше, чем об Экспресс Энтри или подаче на студенческие визы. Сегодня я хочу немного поговорить об основных мифах, которые окружают ЛМИА заявления. 

LMIA — это разрешение от федерального правительства, подтверждающее право канадского работодателя нанять специалиста из-за рубежа. Во многих случаях этот документ необходим для подачи документов на рабочую визу. 

✅ Работодатель не обязан нанимать работников на постоянную должность — предложение о работе может быть на ограниченное время: 6 месяцев, год, два года, и пр. Максимальный срок рабочего разрешения — три года. 

✅ Работодатель имеет право уволить иностранных сотрудников точно так же, как и канадцев. У иностранных сотрудников нет никакого “иммунитета” перед остальными работниками. 

✅ Работодатель не обязан предоставлять детальную финансовую информацию о положении компании для ЛМИА заявления. В большинстве случаев достаточно заверения лицензированного бухгалтера, что компания находится в хорошем финансовом положении и может себе позволить нанять иностранного сотрудника. 

✅ Работодатель не обязан доказывать, что они привозят уникального специалиста, которых нет в Канаде. Достаточно доказать, что все, кто откликнулся на позицию, не соответствуют требованиям, а кто соответствует — отказались принять предложение о работе. 

✅ ЛМИА ненамного дороже процесса найма сотрудников внутри Канады, а иногда, если речь идет о позициях, где есть реальные дефицит кадров, работодателю выгоднее привезти человека, поскольку у работодателя появляется уверенность в том, что человек будет работать, пока не закончится иммиграционный процесс, а не уйдет к другим, где зарплата выше. 

ЛМИА выгоден работодателям, потому что зачастую за среднюю по рынку зарплату они получают гораздо более квалифицированные кадры, чем если бы поиск работника сосредоточился исключительно внутри страны. 

Основные причины для отказа ЛМИА—заявлений: 

1. Несоблюдение законов работодателем, будь то налоговые обязательства или трудовое законодательство. 

2. Отсутствие реальной необходимости в иностранном сотруднике. 

3. Неправильное соблюдение инструкций процесса: зарплата ниже среднего по рынку, неполный рабочий день, неоправданные требования вакансии, чтобы отсеять канадских кандидатов, и пр.  

Я всегда рада обсудить детали ЛМИА процесса на индивидуальных консультациях — pinacanada.ru/consultation